“盲盒岗位”涌现,到底是个什么鬼?

互联网 3个月前 admin
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出品|三言财经

也许你见过盲盒、拆过盲盒,可能也听说宠物盲盒,但你见过找工作也有盲盒的吗?

招聘网站惊现“盲盒岗位”

网友展开讨论

近日,深圳某公司在招聘网站上发布了一则岗位为“盲盒岗位”的招聘信息,主要针对想找工作,却不知自己更适合什么岗位的求职者。

“盲盒岗位”涌现,到底是个什么鬼?

据招聘信息描述,HR会替求职者选择相对适合的岗位,帮求职者发掘潜在未开放的机会。此外还有多次“复活”机会,意向岗位招满时,优先调剂其他在招岗位。

此事引起不少网友讨论。

有网友认为这是一个营销噱头,也有部分网友表示对于还没想清楚职业规划的应届生来说,盲盒岗位提供了一个选择机会,“如果最终岗位不合适,不去就好了”。

不过,三言财经发现,“盲盒岗位”并非深圳这家公司独家推出的“新鲜”岗位。

“盲盒岗位”并非孤例

多个招聘信息几乎同时涌现

有公司已下线招聘信息

在某招聘网站上,涌现出诸多“盲盒岗位”的招聘信息,招聘城市包括天津、哈尔滨、佛山、西安、武汉、深圳、合肥。

“盲盒岗位”涌现,到底是个什么鬼?

天津某货运代理公司的“盲盒岗位”职位描述为:HR会根据你的情况,推荐相应的岗位。岗位要求:应届或明年毕业的实习生。

“盲盒岗位”涌现,到底是个什么鬼?

除了“盲盒岗位”外,该公司还有海运操作管培生、海外开发专员、办公室保洁、出口海运操作、海外发展部、电话销售等岗位的招聘信息。

“盲盒岗位”涌现,到底是个什么鬼?

在其官网的招聘信息中,只有销售代表、海外市场专员、海运出口操作三个植物的招聘信息。

三言财经还查到,该公司曾有多条开庭公告,案由均为合同纠纷。

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哈尔滨某科技公司“盲盒岗位”的职位描述为:公司的岗位可以随便试,直到找到适合自己的岗位。

“盲盒岗位”涌现,到底是个什么鬼?

该公司除了“盲盒岗位”外,还有行政前台、运营经纪人以及各种主播的招聘信息。

“盲盒岗位”涌现,到底是个什么鬼?

不过,三言财经并未搜到该公司的更多信息,官网都也没搜到。

西安某教育公司“盲盒岗位”的职位描述亦是如此。

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除了“盲盒岗位”,该公司还有线上招生课程顾问、学历规划师、电话销售等职位的招聘信息。

“盲盒岗位”涌现,到底是个什么鬼?

同样,三言财经未搜到该公司的更多信息。

深圳某工程造价咨询公司“盲盒岗位”的职位描述与上述两个公司的基本一样。

“盲盒岗位”涌现,到底是个什么鬼?

除了“盲盒岗位”,该公司还有行政前台、安装助理造价工程师、安装造价员、行政专员、土建造价工程师等职务的招聘信息。

“盲盒岗位”涌现,到底是个什么鬼?

该公司曾被曝出,两版招股说明书财务数据不一致。

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安徽某建筑工程公司“盲盒岗位”的职位描述亦是如此。

“盲盒岗位”涌现,到底是个什么鬼?

该公司的招聘信息,除了“盲盒岗位”,还有幕墙工程师和管培生。

“盲盒岗位”涌现,到底是个什么鬼?

据该公司官网介绍,该公司目前拥有建筑装饰装修专业承包一级,防水防腐保温专业承包贰级,建筑幕墙专业承包贰级和机电专业承包三级四项资质。

值得一提的是,笔者今天第一次打开佛山某公司“盲盒岗位”时,还能正常打开。多了没多久,笔者再次打开该招聘信息时,显示该职位已下线。

“盲盒岗位”涌现,到底是个什么鬼?

除了“盲盒岗位”,该公司还有销售专员、快手主播运营、普工等职务的招聘信息。

“盲盒岗位”涌现,到底是个什么鬼?

“盲盒岗位”可能是个套路

多个公司都招保洁和销售

这些突然出现的“盲盒岗位”究竟是个什么岗位?到底靠不靠谱?又有哪些利弊呢?

从招聘信息来看,“盲盒岗位”是一个灵活多变,充满想象的岗位。正如职位描述所说,可以帮求职者发掘潜在未开发的机会和能力。

据“南方Plus”消息,智联招聘市场总监曾卫华谈及“盲盒岗位”时表示,岗位盲盒要辩证地看,究竟是全盲还是半盲。如果企业和求职者都随机状态的话,是谈不上人岗匹配的。企业根据简历情况分配岗位,实质上还是对求职者的情况做了识别匹配,开盲盒的结果是企业的评价反馈。但“半盲”性质的盲盒岗位既保留了趣味性,又有一定的匹配精准度,形式上值得探索。

不过,三言财经留意到,这些“盲盒岗位”的招聘信息发布时间,是从2月下旬开始的。也就是说,这些“盲盒岗位”几乎是同一时间出现的。

很可能是跟风模仿,然后推出“盲盒岗位”,可能是一种营销噱头,也可能是暗藏着某种目的。

通常来说,企业招聘是一个双向选择的过程,企业和求职者通过岗位去匹配。假如企业正好缺某个岗位,而求职者又刚好有这个能力,然后去面试,双方交流之后,薪资待遇也合适,就通过面试入职。

但是,在这种“盲盒”下的招聘,还是有诸多疑点。

招聘信息显示,“盲盒岗位”主要针对想找工作,却不知自己更适合什么岗位的求职者。

首先,一个自己都不知道自己能胜任什么工作的求职者,HR真的有能力通过一份简历或一场面试就看出求职者适合什么岗位?

其次,所谓的多次“复活”机会,会不会是轮岗的另一个称呼?

给了求职者一个岗位,干了一段时候后,感觉不合适,再换一个岗位。求职者在几个岗位之间循环往复。

以上几个公司,有几个都招聘保洁和电话销售,盲盒也就意味着,你干不了别的就得干销售,销售也干不了的话,只能干保洁了。综合来看,这些公司对人才的专业度要求并不高。

基于这种情况,可能还会产生一种现象。

正常面试应聘流程下完成的招聘,要想辞退员工,要有合适的理由,还要考虑赔偿之类的。但是“盲盒岗位”招来的员工,又调换多个岗位后,就可能产生一个简单粗暴的景象,也许一句“不能胜任”就足以辞退员工。

根据《劳动合同法》第十七条的相关规定:劳动合同应当具备的条款中包括有工作内容和工作地点。

但盲盒岗位在签订劳动合同时会不会具体说明该职位的工作职责、工作地点等?这还未曾可知。

所以,“盲盒岗位”也可能有涉嫌欺诈的成分。

再以企业的角度来看,一些自己都不知道自己能胜任什么工作的求职者,通过“盲盒”的方式进入企业,HR真的能放心用吗?

所以从目前来看,“盲盒岗位”对企业、对求职者来说,都不是很靠谱。

或许,所谓的“盲盒岗位”真的只是个套路。

“盲盒岗位”涌现,到底是个什么鬼?

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(责任编辑:岳权利 HN152)
版权声明:admin 发表于 2022-03-01 23:38:35。
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